伊戈尔：关于年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权结果暨股份上市的公告

公告编号：2025-101

伊戈尔电气股份有限公司

关于2024年股票期权与限制性股票激励计划

预留授予股票期权第一个行权期行权结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、本次行权的期权简称：伊戈JLC6；

2、本次行权的期权代码：037468；

3、本次行权价格：12.90元/份（调整后）；

4、本次可行权的激励对象人数：55人；

5、本次股票期权行权方式：集中行权；

8、本次行权的股票期权11.10万份，新增股份11.10万股，占公司现有总股本的0.0262%。

一、本次激励计划已履行的审批程序及历次变动情况

预留授予部分股票期权历次变动情况一览表：

变动日期 该次行权数量（万份） 该次取消期权数量（万份） 该次激励对象减少人数（名） 该次变动后期权数量（万份） 该次变动后行权价格（元/份） 该次变动后激励对象人数（名） 变动原因简要说明

二、关于符合行权条件的说明

（一）第一个等待期届满

行权安排 行权期间 行权比例

（二）第一个行权期行权条件成就的说明

行权条件 是否满足行权条件 备注

1、公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 是 公司未发生前述任一情形

2、激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 是 激励对象未发生前述任一情形

3、公司层面的业绩考核要求： 第一个行权期公司需满足下列条件之一： 1、以公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于25%； 2、以公司2023年扣除非经常性损益的净利润为基数，2024年扣除非经常性损益的净利润增长率不低于30%。 注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；2、“扣除非经常性损益的净利润”指经审计的归属于上市公司股东的 是 经审计，公司2023年、2024年营业收入分别为36.30亿元、46.39亿元，增长率为27.78%，不低于考核目标增长率25%；公司2023年、2024年扣除非经常性损益的净利润并剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值分别为22,939.18万元和

扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它股权激励计划或员工持股计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 28,712.33万元，增长率为25.17%，低于考核目标30%。公司已满足其中一项业绩考核目标，因此公司2024年业绩考核达标。

4、激励对象个人层面的绩效考核要求： 激励对象个人考核评价结果分为“合格”、“不合格”两个等级。 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩效考核结果“不合格”，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激励对象未能行权的股票期权由公司注销。 是 55名激励对象在2024年度个人绩效考核结果中为“合格”。

综上所述，公司董事会认为2024年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期的行权条件已经成就，公司及可行权的激励对象均不存在禁止行权或不得成为激励对象情形。根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本期股票期权行权的相关事宜。

三、本次行权安排

2、行权价格：12.90元/份（调整后）；

3、行权方式：集中行权；

4、符合本次行权条件的激励对象的职务：核心骨干人员；

5、本次激励计划预留授予股票期权激励对象数量共计77人，预留获授的股票期权数量51.00万份，符合本次行权条件的激励对象数量共计55人，本次可行权的股票期权数量为11.10万份，占目前公司总股本的0.0262%。

激励对象必须在可行权有效期内行权完毕，有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权。

四、本次行权与已披露的激励计划存在差异的说明

本次激励计划预留授予股票期权中7名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的4.50万份股票期权已由公司注销完毕。另有15名激励对象因已离职而不再符合激励对象资格，其已获授但尚未行权的9.50万份股票期权尚需公司履行相应审议程序和办理相关注销手续。

因公司已完成2024年年度权益分派，向全体股东每10股派现金股利3.00元，本激励计划预留授予及预留授予的股票期权行权价格由13.20元/份调整为12.90元/份。

五、本次行权股票的上市流通安排及股本结果变动情况

（二）本次行权股票的上市流通数量：11.10万股

（三）本次行权股票均为无限售条件流通股，未有董事、高级管理人员参与本次行权。

（四）本次股本结构变动情况如下：

股份性质 本次变动前 本次增加（股） 本次变动后

数量（股） 比例 数量（股） 比例

一、有限售条件股份 47,849,144 11.31% - 47,849,144 11.30%

二、无限售条件股份 375,391,980 88.69% +111,000 375,502,980 88.70%

三、总股本 423,241,124 100.00% 111,000 423,352,124 100.00%

注：以上变动不考虑其他情况对公司股本带来的影响，本次行权后的股本变动情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

六、验资及股份登记情况

公司已完成本次股票期权行权的登记手续，并取得了中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的证明文件。

七、本次行权的公司董事、高级管理人员买卖本公司股票情况的说明

本次行权的激励对象中不包含公司董事、高级管理人员。

八、行权专户资金的管理和使用计划

本次行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。

九、本次行权对公司的影响

1、对公司股权结构和上市条件的影响

本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

2、对公司经营能力和财务状况的影响

根据公司本激励计划的规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，在不考虑其他可能导致股本变动的影响的前提下，公司总股本将增加11.10万股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。

3、选择集中行权模式对股票期权定价及会计核算的影响

公司在授权日采用Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，将等待期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值。股票期权选择集中行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

十、备查文件

（一）第六届董事会第二十八次会议决议；

（二）第六届监事会第二十四次会议决议；

（三）上海君澜律师事务所关于伊戈尔电气股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划行权及解除限售、2023年股票期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票、行权及解除限售、2024年股票期权与限制性股票激励计划回购注销部分限制性股票、行权及解除限售相关事项之法律意见书；