平安证券，作为平安集团旗下的重要成员，宛如一艘在金融海洋中稳健航行的巨轮，凭借集团的强大实力与广泛资源，在证券行业中占据着举足轻重的地位。
平安证券拥有全牌照业务体系，就像一个金融服务的超级市场，为客户提供全方位的一站式金融服务。
无论是股票、债券、基金等各类证券的承销与保荐业务，助力企业在资本市场成功融资，实现发展腾飞；还是证券经纪业务，为广大投资者提供便捷、专业的投资交易通道，帮助他们在证券市场中精准把握投资机会；
亦或是资产管理、投资咨询等业务，凭借专业的投资团队和深入的市场研究，为客户精心打理资产，提供个性化的投资策略与专业建议，平安证券都展现出卓越的专业能力和丰富的经验。
二、题型分布
平安的子公司考试均使用平安集团总部（平安人 HR - X）考试系统平台，且有着严格的录用标准，排名在集团排名 10% 才算合格，分数低于 80 不考虑录用，这是平安入职的硬性条件。以下是具体题型分布：
1. 平安 IQ（新）
这部分是整个测评的关键难点，分言语、数字、归纳推理三个维度，总共 30 题，每题限时 60 - 90 秒。
2. 个性扫描（16PF）
此为性格测试部分，共 184 道选择题，限时 60 分钟，预计 20 分钟左右即可完成。总体时间低于 10 分钟不建议录用，若存在性格障碍也不建议录用，不过一般情况下这部分不会成为通过的阻碍。
题目旨在全面了解你的性格特点，包括但不限于你的性格倾向（外向或内向）、情绪稳定性、社交能力、责任心、决策风格、思维方式等多个方面。比如，
会问你在面对压力时通常的反应方式、在团队合作中更倾向于扮演的角色、对于新环境的适应能力等问题。
回答时没有绝对的对错之分，只需按照自己的真实想法和平时的行为习惯选择即可，因为平安证券希望通过这些问题了解你的性格是否与公司的企业文化和岗位要求相匹配，
从而判断你在未来工作中的表现和适应性。
个性扫描测试题 (16pf)请按普通人大多数人考虑的方式答题，而不是按个人意愿，每个题60秒到1分钟左右，都请在规定时间内选择一个答案，考核维度:稳定性、自制性、平和性、敏感性、多疑性、独立性等，主要考核心理健康程度。(测评性格测试别选太多不一定，选积极向上。重复的题注意保持前后答案一致，所以选择的时候一定要仔细认真)
3. 平安胜任力测评
总共 104 道多选题，预计 30 分钟左右可以完成，但总体分数低于 6.5 的不建议录用，这部分能力测试挂的同学相对较多。
主要考查你在工作中所需的各种胜任能力，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、领导能力、学习能力、创新能力等。
题目会通过设置各种工作场景或问题情境，让你选择最符合或最不符合你行为表现或想法的选项。
例如，描述一个项目中团队成员之间出现分歧的场景，问你会采取哪些措施来解决问题；
或者给出一些关于工作任务优先级安排的情况，让你选择你认为最合理的处理方式。
平安胜任力题目多，以作为平安员工角度考察工作表现工作态度答题，其中胜任力测评请按自己工作中的状态去填写，勿按平时生活的状态。每个题目3个选项，依次选2个答案。在前面的题目己选择的内容，在后面的题目仍会出现类似题目或选项，请选择一致或类似的选项，如不太记得，请停顿思考一下之前的选择再进行选择。
注意事项
测评结果通过为入职平安必要条件，请抽出完整时间在安静环境中完成，开始测评任务时，请注意仔细阅读测评任务的注意事项，谢谢。可能会发现题比较难，但通过率并不低，最终按照排名评估是否通过，测评分数在【全集团范围内】前90%的都算通过
在进行平安招聘测评时，一定要认真对待，严格遵守注意事项，灵活运用测试技巧，依据实际情况谨慎选择选项，力求顺利完成测试。
平安集团的子公司众多，包括平安银行、平安产险、平安普惠、平安健康、平安医生、平安内勤、陆劲速、壹帐通等，所有子公司的社招入职和晋升均采用相同类型的测评。
三、平安证券招聘信息、秋招流程
招聘信息
平安证券的招聘信息通常会在公司官方网站、各大高校就业信息网、专业招聘平台等多渠道发布。招聘岗位丰富多样，涵盖投资银行、经纪业务、研究分析、风险管理、信息技术等多个领域，满足不同专业背景和职业兴趣的求职者需求。
秋招流程
四、面试攻略：平安证券面试考什么？
先自我介绍一下。介绍完一些基本要素后，简洁地描述重要工作经历过程中，再补足一些没写进简历的亮点，突出自己的能力和优势
对未来有什么规划？不希望员工随意来去，缺乏工作稳定性，对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不会考虑录用。所以，应该充分了解所要面试岗位的发展前景和方向
说说你的优缺点？面试官真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力，所以在回答的时候不要说自己那些实质性的毛病。
认为自己是一个怎样性格的人？面试官只是想要通过你的回答更加充分了解你的性格是否符合面试岗位所需特质，就像销售岗位就需要一个热情开朗、健谈的人，而程序员对于性格是否外向则不做要求。
平时的爱好？面试官希望他招的人是一个对自己有要求、有规划的人，希望求职者有一些修身养性的爱好，当然，有一些和工作有关的爱好更好。
你能给公司带来什么？这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。
你的期望薪资是多少？如果不希望给出具体的数字，那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，会让面试官慎重考虑你的薪资要求，也节省了双方的时间成本。当然，也可根据你对本岗位的偏爱程度来调节薪资。
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面试问题复盘：对内核岗位的理解职业发展规划法律基础和会计基础如何如何识别关联交易问题新收入准则收入确认五步法销售商品、提供劳务收到的现金如何影响三张表？如果是应收账款、预收账款呢如何确认存货跌价准备可交债和可转债的区别发行可转债与公司未来股价变动的联系发行可转债的条件，说几条监管部门的要求以往承做实习印象最深刻的事情公司债和企业债的区别
五、求职建议
提前准备
秋招如同一场激烈的职场竞赛，提前规划和准备是成功的关键。在大学期间，应系统学习金融、经济、会计、法律等相关专业知识，构建扎实的知识体系，为求职打下坚实基础。积极参加各类实践活动，如证券公司实习、金融科研项目、投资模拟竞赛等，积累丰富的实际工作经验和行业洞察能力。例如，利用寒暑假到证券公司实习，熟悉证券业务流程，参与项目实践，了解市场动态；参与金融科研项目，深入研究某一金融领域问题，提升研究分析能力。同时，提前确定职业方向，根据自身兴趣和优势，明确目标岗位，并针对性地提升相关技能和素质，如考取证券从业资格证、CFA 等证书，提升自己在金融领域的竞争力。
积累实践经验
六、结尾写给求职者的一封信
亲爱的求职小伙伴们：
当你踏上平安证券的求职之旅，就如同踏上了一条充满挑战与希望的逐梦之路。这条道路或许会有荆棘坎坷，但请相信，每一次的艰难险阻都是成长的磨砺，每一段曲折经历都将铸就未来的辉煌。
平安证券，就像一座巍峨的金融大厦，屹立在资本市场的舞台中央。它不仅有着广阔的业务版图，能为你提供丰富多样的职业发展路径，让你在证券投资、研究分析、客户服务、风险管理等诸多领域尽情施展才华；更有着深厚的企业文化底蕴，倡导专业、创新、协作与担当，在这里，你将与一群志同道合、才华横溢的伙伴并肩前行，共同探索金融世界的奥秘，为客户创造价值，为市场注入活力。