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对话资深专家导师，了解新锐企业实战情景，借鉴吸收，运用到自己的企业。
不论你要融资还是解决股权分配问题，现场干货100%原滋原味呈现。
与大咖导师深入交流，解除心中疑惑，收获股权战略实战方法。
三天培训，持续的头脑风暴，海量的知识激荡，给你极致的学习体验。
持续震荡的班级学习圈，相互切磋，群策群力，沉淀知识见解，收获精英人脉。
*学习用开放的、长远的眼光去发展企业。
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传统企业的高管在离职创业时会从原公司带走两样东西，一个是人才，一个是客户资源。高管离职创业，尤其是创始人分裂做同类型的公司是最危险的，比一个强大的对手可怕得多。
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没有很好的股权机制，别人凭什么跟你干？百分之百持股时，自认为是企业的主人，实际上你是企业的奴隶。企业要真想走得长远，激励之上还要有赋能。股权激励绝对不是分纯量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。
掌握用股权众筹的方式融资，挑选投资人、合伙人以及把控风险等实战技术。
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股权众筹尽管无法替代“风投”和“天使”，但可以让创业公司更加轻松地拿到融资，并且，众多的投资人都会成为公司的狂热宣传者和产品测试员。众筹的最伟大之处就在于它将普惠金融的触角伸向了最广泛的普罗大众。
*通过案例深度解析股权投资痛点和策略，融会贯通地运用到各自的企业中。
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领投人必须是实力的公司或者有声望的投资人，在确认认投关系后，由其出资认购总额中的一部分，然后代表初创企业去募集更多的资金，比如可以通过VC（风险投资）找LP（有限合伙人）的方式来募资，领投人可以获取一定比例的投资收益（如20%）。
学员带着自己的项目来，既能现场获得投资又能投资好项目，双赢。
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无论是新的创业还是二次创业还是现有企业的扩张，最好的方式就是用众筹来做，也是对现有企业的最好检验。如果你的股权没有人买，这就说明结果不会很好。我们一定要学会去中心，引进战略伙伴一起来合作。熟人关系众筹就是筹钱、筹智、筹人脉。投资人要不仅是财务的投资者，也是消费者、传播者、推动者，就能形成众人拾柴火焰高的情形。