刚刚曝光，人均年薪超万元！券商发钱发到手软

过去的2020年，上证指数上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%。行情向好之下，券业去年收获颇丰， 不仅业绩与估值齐飞，薪酬也“水涨船高”。

在证券业大年，证券公司业绩和规模上涨之外，相比2019年，高管和员工薪酬同样亮眼。

具体来看，“一哥”中信证券不出意外，其薪酬总池子又是第一，高达148.55亿元。中信证券2020年员工增加3000余人，总数接近2万人，员工平均薪酬78.13万元，较2019年不降反增。

去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿元，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万元。

业绩爆发

券商员工薪酬亮眼

头部券商里，谁赚得最多？答：中信证券。

头部券商里，谁的平均工资最高？答：中金公司。

3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%；基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。

经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。

年报显示，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万元。

而位居券商营收榜首的中信证券，2020年，员工获得的工资福利总额为148.55亿元。

至2020年年末，中信证券共有员工19012人（含经纪人、派遣员工），较2019年15908人增加3104人。粗略计算，中信证券员工2020年获得的平均薪酬为78.14万元，较2019年的77.12万元增加1万元。

需要注意的是，券商收入虽高，但准入门槛也高。如前所述，首先在高考这一关，能冲出来的就已经是学霸。中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。

员工薪酬福利普涨

两家券商涨薪超34%

再来看看哪家券商加薪最猛。

数据显示，华泰证券员工平均薪酬福利出现较大幅度增长，相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。广发证券的薪酬增长也高达34%，增长了18万！浙商证券的员工平均薪酬福利增加了10万元。

国海证券的平均年薪却减少超7万元。值得注意的是，国海证券2020年的在职员工总数迅速增多，从2576人增加至3803人，因此员工平均薪酬福利出现了下滑，也是可以预想的。

申万宏源则相反，员工减员1300多人，薪酬福利就增加28%，人均年薪增长近13万元。

中信证券在增员3000多名员工之后，平均年薪增加一万元。广发证券、招商证券在扩招500多人的情况下涨薪18万元、17万元。

不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大，且多数薪资可能有去年年终奖干扰因素。

“平均数”难以准确地反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

2021券商春招有哪些趋势

已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。

在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。

此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。

另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。

去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”。计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口。

周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳。去年年中，在周期板块低迷之际，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息。如今，从招聘公告中可见，一些券商正在加大对于周期及部分此前相对冷门行业分析师的招聘力度。