我要靠睡觉才能换得工作吗？”
天津一女子曾担任一家汽车零部件制造企业的营销总监，年收入过百万。
本该是人生赢家的她，却在一次酒局后，被自己的老板性侵。
事后，她果断拒绝了200万元的和解赔偿，决定与老板和公司硬碰硬，将官司打到底。
可没想到，部分网友却将注意力偏离事件本身，刻薄地把评价停留在她的外貌上，甚至冷嘲热讽道：“她又不漂亮……”
拒绝200万和解！
崔丽丽，一个年薪过百万的营销总监。
朋友们喊她“卷王”，她自己也确实拼。
高考考了两次才上了满意的大学，毕业就扎进销售行当，三十岁就在外企管事了。
跳槽前，她花了四年，把一家公司的业绩从三千多万，做到一个多亿。
那天她陪老板王某出差，晚上宴请客户。
饭桌上，王某让她“顶上”，她就一杯接一杯地喝，最后人事不省。
等她再有意识，发现自己光着身子，躺在王某的酒店房间里。
这件事发生后，有人想用各种方式给它下个定义。
王某说她是为了工作主动勾引，还想讹钱。
公司觉得这是桩丑闻，是她的私事，最好别声张。
而网上的一些人，就把焦点放在了她的长相上，说她长得又不漂亮。
面对这些扭曲事实的声音，崔丽丽决定，她要自己来定义这件事。
“两百万，想让我闭嘴？”
第一场官司，是告王某强奸。
醒来那个早晨，她脑子一片空白，只有巨大的屈辱感。
她冲着王某吼，对方只是含糊地应付。
她记得自己光着脚跑回自己房间，门没打开，又不得不屈辱地回去拿鞋。
那种滋味，一辈子都忘不掉。
她忍着把剩下的工作做完，然后请了假。
整整19天，她吃不下睡不着，反复折磨自己，最后是她丈夫把她骂醒了。
麻烦接踵而至，王某被抓后，公司的股东和她的直属领导开始找她谈话。
这些人软硬兼施，话里话外都是一个意思，让她撤诉，理由是公司还有两百多号员工要养家糊口。
他们给她开了价，200万现金，再加公司的一些股权。
崔丽丽很清楚，这钱不能拿。
拿了，就等于默认了对方“讹诈”的说法。
她直接报了一个对方根本不可能答应的数字，2000万。
她用这种方式告诉所有人，这不是钱的事，她要的是一个公正的判决。
“以我的履力，我的实力，难道只有陪你睡觉才能胜任你公司的销售总监吗？”这是她心里最不服气的一句话。
赢了罪犯，却被公司开除
一开始，崔丽丽走得并不顺利。
案子只有她自己的口述，缺乏有力证据，而王某那边则死咬不放，坚持说是她“自愿的”。
双方各执一词，局面一度陷入僵局。
就在她几乎要被这种无力感压垮的时候，一个转折出现了，关键证据找到了！
事发当晚，隔壁房间的一位房客，半夜听见她屋里传来异常的动静，还有挣扎声和压抑的哭喊。
那位好心人觉得事情不对劲，悄悄走到门口，用手机录下了一段音。
录音里，崔丽丽那声充满恐惧和抗拒的“不要”，清晰到让人不寒而栗。
这段录音，成了压倒性的铁证，让王某的谎言不攻自破。
崔丽丽赢下了她的第一场官司，她用法律的方式，让这件事被明确写进判决书里：这是犯罪，而不是谁的“自愿”。
她的胜利还没来得及被消化，公司就迅速出手。
判决生效仅仅十五天后，4月18日，她收到了公司的解雇通知，理由是旷工。
随后，她被踢出所有工作群，电脑账号和系统权限一并冻结。
公司的动作干脆利落，仿佛生怕再和她沾上哪怕一丝联系，把她这个“麻烦人”从所有痕迹中彻底抹去。
一桩没有先例的官司
被自己为之奋斗过的公司这样干脆地抛弃，是另一种更深的伤害。
公司的做法很明白，在利益面前，一个员工的清白和痛苦，什么都不是。
被开除那天，崔丽丽没有哭闹。
她直接去了天津市社保局，做了一件让所有人都没想到的事，她去申请工伤认定了。
很多人都觉得她疯了。
但崔丽丽的逻辑很直接。
第一，事情发生在我出差期间，我是为了工作去应酬的。
第二，这件事给我造成了严重的精神伤害，医院给我确诊了创伤后应激障碍（PTSD）。
这是病，是实实在在的伤。
她就是要挑战这个“没有先例”的规矩，她要把公司眼里的“个人私事”，告成法律承认的“公司工伤”。
硬把“私事”告成了“公伤”
第二场官司，比第一场更漫长，也更让人感到孤立无援。
公司不肯认账，第一时间请来律师，几乎在每一个环节都和她针锋相对，从工伤认定的受理阶段，就开始频频提出申诉、反对，想用程序拖垮她的耐心。
日子一天天熬过去，2024年12月，工伤认定书终于下来.
官方明确认定，她的伤害属于工伤。
可公司不死心，立刻提起上诉，显然直到最后一刻，他们仍笃定这件事与自己无关。
至此，尘埃落定。
崔丽丽用一次次硬碰硬的坚持，让法律承认了一件曾经几乎没人敢去想的事：职场性侵，不只是个人的噩梦，也是用人单位必须面对的责任。
现在我们再回过头看。
王某坐了牢，公司赔了钱。
崔丽丽用两个判决，回应了所有试图定义她遭遇的声音。
她用行动证明，一个人的价值，跟她的长相没有任何关系。
她的价值，在于她的专业能力，在于她不向谎言和强权低头的骨气。
这起案子最后能有这样的结果，意义真的很大。
它给所有在职场打拼的女性提了个醒，也给所有公司老板敲了个警钟。
员工因公外出期间的安全，就是公司责任的一部分。
以后，如果再有女性遇到类似的不幸，“职场性侵算工伤”就不再只是一句口号，而是有真实判例支持的法律武器。
看完她的经历，我们可能也会想，如果换成自己，有没有她那样的勇气和韧性，去对抗这么多的不公？
这个问题，或许没有标准答案，但她的选择，至少让我们看到了另一种可能。